A aplicação da metodologia de gestão por competênc...

Q: A aplicação da metodologia de gestão por competências nas organizações pressupõe uma etapa de mapeamento de competências, que

A) consiste na prospecção dos melhores profissionais disponíveis no mercado, que devem ser recrutados como disseminadores de conhecimento na organização. | B) é realizada ao final do processo, como resultado (output) das melhorias implementadas pelo processo de formação dos colaboradores e adequação dos processos de trabalho. | C) corresponde a uma análise externa, identificando as referências de boas práticas no segmento de recursos humanos a serem transpostas para a organização. | D) deve ser realizada no início do processo, juntamente com a mensuração, tendo por escopo identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada uma das atividades da organização. | E) identifica as principais deficiências técnicas dos colaboradores da organização, a fim de promover programas de treinamento e capacitação eficientes.

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Ano: 2019Banca: FCCOrganização: TRF - 3ª REGIÃODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por Competências

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Atenção: A questão corresponde à Gestão Pública.

A aplicação da metodologia de gestão por competências nas organizações pressupõe uma etapa de mapeamento de competências, que

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