Acerca das diretrizes para elaboração do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos
Cargos Técnico-Administrativos em Educação, é correto afirmar:
A O dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal, com o objetivo de estabelecer a matriz de
alocação de cargos e definir os critérios de distribuição de vagas, dar-se-á mediante a análise do quadro de
pessoal, exceto no que se refere à composição etária, para não haver discriminação de servidores mais velhos
ou mais novos.
B A responsabilidade pela gestão da carreira e do Plano é exclusiva do dirigente da IFE, que deverá aplicá-lo
junto aos dirigentes das unidades acadêmicas e administrativas, e da área de gestão de pessoas, contudo,
sem corresponsabilidade por parte desses dirigentes.
C A elaboração do Plano observará adequação do quadro de pessoal às demandas institucionais, podendo nos
editais para concurso público constar número de vagas superior ao compatível com a demanda atual e futura,
para cadastro de reserva.
D O Plano será definido com o objetivo de garantir a centralização da administração de pessoal como uma
atividade a ser realizada pelo órgão de gestão de pessoas, sem ingerências indevidas pelas demais unidades
da administração das IFEs.
E O Programa de Avaliação de Desempenho, contemplado pelo Plano, tem por objetivo promover o
desenvolvimento institucional, subsidiando a definição de diretrizes para políticas de gestão de pessoas e
garantindo a melhoria da qualidade dos serviços prestados à comunidade.