Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941201749348A opção de uma organização por implantar o modelo de gestão por competências inicia-se, obrigatoriamente, pela identific...1457941201749348Ano: 2019Banca: VUNESPOrganização: UNICAMPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasA opção de uma organização por implantar o modelo de gestão por competências inicia-se, obrigatoriamente, pela identificação de suas competências essenciais, em que ela vai escolher aquelas de que precisa para definir sua(s)Aeficiência em atingir resultados financeiros.Bdiferença frente a outras organizações.Ccompetências gerenciais.Dproatividade no mercado.Ehabilidades técnicas e funcionais.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200516222Recursos Humanos e Gestão de PessoasEntre os indicadores de necessidade de treinamento, a alternativa que denota um tipo de indicador a priori é a seguinte:Questão 457941200541597Recursos Humanos e Gestão de PessoasConjunto integrado de atividades de especialistas e gestores, com foco em pessoas, no sentido de proporcionar competências e competitividade à organiz...Questão 457941200581378Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma importante característica das técnicas de seleção é o fato delas possibilitarem prever antecipadamente o comportamento do candidato, no desempenho...Questão 457941200853317Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo âmbito da motivação no trabalho, de acordo com a teoria dos dois fatores, de Herzberg, as relações interpessoais, as condições físicas no trabalho,...Questão 457941201094128Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das técnicas para a busca da solução de conflitos utiliza um terceiro elemento que seja imparcial, auxiliando as partes a restabelecerem a comunic...Questão 457941201267419Recursos Humanos e Gestão de PessoasAtualmente as organizações empregam diversos métodos de gestão do desempenho. Um deles é um sistema pelo qual os funcionários recebem informações sobr...Questão 457941201484952Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma resolução de conflito que resulta em uma negociação em que as partes entendem que o resultado de um confronto traz menos vantagens do que benefíci...Questão 457941201579462Recursos Humanos e Gestão de PessoasA análise de cargos é composta por diversas etapas, sendo a primeira a coleta de dados, na qual o gestor deve optar pela técnica que melhor atende sua...Questão 457941201643132Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo contexto da administração de salários, um dos procedimentos empregados é a classificação dos cargos, que pode ser definida comoQuestão 457941202084255Recursos Humanos e Gestão de PessoasO alcance de resultados expressivos numa organização exige, quase sempre, trabalho em equipe. Entretanto, inúmeros desafios podem dificultar ou mesmo ...