A remuneração pelo trabalho prestado pelo colaborador é a mais importante forma de
concretizar a valorização das pessoas. Exitem diferentes formas de recompensar as pessoas
que atuam em uma organização, ou tipos de remuneração. Dutra (2015), descreve que a
remuneração pode ser dividida nas seguintes categorias em função da forma como se
apresenta para as pessoas: remuneração direta e remuneração indireta. Porém, o mesmo
autor, citando outros autores, destaca que a remuneração pode ser dividida também em função
da forma como se apresenta e do objeto da remuneração, podendo ser: remuneração básica;
remuneração por senioridade; remuneração por performance; e, remuneração indireta. Das
alternativas a seguir, assinale aquela cujo conteúdo versa sobre a remuneração por
senioridade.
DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. 2. ed. São Paulo: Atlas,
2015. 401 p., il. ISBN 9788597003659. (p.198-99)