De acordo com o art. 33 do Código de Conduta d...

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Ano: 2021Banca: IDIBOrganização: CREMEPEDisciplina: Legislação EstadualTemas: Legislação Estadual de Pernambuco | Resolução nº 02/2020 - Código de Conduta CREMEPE

De acordo com o art. 33 do Código de Conduta dos Funcionários do CREMEPE (Resolução 02/2020), os funcionários do CREMEPE estão sujeitos às seguintes penas disciplinares:

Advertência;
Suspensão;
Rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

Sobre o tema, assinale a alternativa correta.

A pena de rescisão do contrato de trabalho por justa causa será aplicada em caso de falta grave, de acordo com a legislação.

A pena de suspensão será aplicada em qualquer caso de falta grave, com desconto proporcional em sua remuneração aos dias não trabalhados.

A pena de advertência será aplicada apenas em casos de falta grave que não importe em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

A pena de advertência deverá fixar o prazo e a data do início do cumprimento da pena.

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Ano: 2021Banca: IDIBOrganização: CREMEPEDisciplina: Legislação EstadualTemas: Legislação Estadual de Pernambuco | Resolução nº 02/2020 - Código de Conduta CREMEPE

De acordo com o art. 33 do Código de Conduta dos Funcionários do CREMEPE (Resolução 02/2020), os funcionários do CREMEPE estão sujeitos às seguintes penas disciplinares:

Advertência;
Suspensão;
Rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

Sobre o tema, assinale a alternativa correta.

A pena de rescisão do contrato de trabalho por justa causa será aplicada em caso de falta grave, de acordo com a legislação.

A pena de suspensão será aplicada em qualquer caso de falta grave, com desconto proporcional em sua remuneração aos dias não trabalhados.

A pena de advertência será aplicada apenas em casos de falta grave que não importe em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

A pena de advertência deverá fixar o prazo e a data do início do cumprimento da pena.

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