Ícone Questionei
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-X
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941201895030

Analise as afirmativas abaixo a respeito das fases da evolução de uma carreira. I- A fase da manutenção ocorre na segund...

1

457941201895030
Ano: 2016Banca: FCMOrganização: IFFDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Estrutura de Carreira | Design de Cargos | Gestão de Cargos e Salários
Analise as afirmativas abaixo a respeito das fases da evolução de uma carreira.
I- A fase da manutenção ocorre na segunda fase da evolução.
II- A fase de declínio envolve pessoas na faixa de 65 anos de idade.
III- A fase da estabilidade envolve pessoas que ficam mais produtivas.
IV- A fase da busca caracteriza-se pela procura de vários tipos de empregos disponíveis.
V- A fase da estabilidade acontece quando as pessoas estão próximas da aposentadoria.
São corretas apenas as afirmativas
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão
Reportar erro

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200208676Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações. Entretanto, Robbins e Judge (2014) argumentam que há diferenças significati...

#Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe#Dinâmica Interpessoal#Comportamento Humano nas Organizações#Indicadores de Recursos Humanos
Questão 457941200221257Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

As pessoas que conhecem suas próprias emoções e são capazes de reconhecer as emoções dos outros podem ser mais eficazes no trabalho, o que é denominad...

#Dinâmica Interpessoal#Comportamento Humano nas Organizações#Comportamento Organizacional#Tecnologias Inovadoras em Recursos Humanos
Questão 457941200746388Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Competências são conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para uma pessoa desempenhar atividades. Referente às quatro categorias principais d...

#Gestão por Competências
Questão 457941200874165Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Para a organização, conforme Chiavenato (2015, p. 208), o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. Par...

#Design de Cargos#Descrição e Análise de Cargos
Questão 457941201177312Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Segundo Fernandes (2018), os conhecimentos e habilidades fazem parte do que se chama de competências técnicas. Avalie as afirmações sobre as competênc...

#Gestão por Competências
Questão 457941201283962Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

As avaliações de desempenho dos indivíduos têm se tornado uma prática cada vez mais comum e relevante também nas organizações públicas.Sobre esse proc...

#Indicadores de Recursos Humanos#Gestão de Pessoas#Monitoramento e Avaliação#Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Questão 457941201385006Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (200), o trabalho do administrador envolve sempre uma visão crítica e inovadora. Nesse sentido, não há uma distinção básica entre d...

#Gestão por Competências#Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe
Questão 457941201722296Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Os autores de Organizações Infinitas: o segredo por trás das empresas que vivem para sempre consideram que as organizações infinitas possuem caracterí...

#Inovação e Criatividade#Gestão de Mudanças
Questão 457941201885891Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Os processos básicos na gestão de pessoas, conforme Chiavenato (2015), são cinco, a saber: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. O...

#Processo Seletivo#Gestão de Talentos
Questão 457941201938047Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A Abordagem de Desenvolvimento Organizacional (DO) não é recente; ela data dos anos 1970, tendo origem na chamada psicologia industrial ou organizacio...

#Desenvolvimento de Pessoas#Desenvolvimento Organizacional#Sustentabilidade e Governança Corporativa

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Estrutura de CarreiraQuestões do FCM