Uma gestão estratégica de Administração de Recursos Humanos é responsável pela
elaboração de planejamento e de políticas que visem, fundamentalmente, a provocar mudanças
favoráveis nos resultados da empresa utilizando como diferencial os recursos humanos disponíveis.
Uma dessas mudanças é o sistema de pagamento de salários. A Administração de Recursos Humanos
estratégica busca “complementar” o sistema de pagamentos de salários com o que se denomina
remuneração estratégica (Marras, 2017). Segundo o referido autor, entre os diversos modelos de
sistemas de remuneração estratégica praticados no mercado, desponta um que é a forma mais
praticada pelas organizações no mercado brasileiro da atualidade e que objetiva vincular o
desempenho à produtividade e à qualidade dos resultados organizacionais, estimulando o trabalhador
na busca da otimização do seu trabalho e das metas que se propôs a alcançar conjuntamente com a
empresa, e que se denomina: