De acordo com Bayma (in ARLLANO; CESAR, 2017), desempenho é a expectativa de
um resultado alcançado. Com relação à gestão do desempenho humano, analise as assertivas a seguir
e assinale a alternativa correta.
I. Gestão do desempenho é o processo por meio do qual executivos trabalham para alinhar o
desempenho do funcionário com as metas da empresa. Um bom processo de gestão de
desempenho adota uma definição precisa de excelência em termos de desempenho, usa medidas
de desempenho e fornece ao funcionário feedback a respeito dele.
II. Os líderes têm o papel de controlar cada um dos colaboradores, para que se motivem a buscar os
resultados estabelecidos e previamente acordados, no momento de descrição das metas do ciclo,
dar feedback sobre o desempenho de seus liderados, alinhar as necessidades de suas áreas versus
o que cada profissional pode responder com desempenho, ou seja, gerenciar as pessoas, e o
negócio, para atingir os objetivos traçados.
III. O gerenciamento do desempenho é o acompanhamento que ambos, gestor e gerido, fazem sobre
os resultados alcançados e não alcançados.