A Avaliação 360º é um método

Q: A Avaliação 360º é um método

A) que se baseia na comparação periódica entre os resultados fixados (ou esperados) para cada funcionário e os resultados efetivamente alcançados. | B) que enfatiza o desempenho futuro, ou melhor, as potencialidades ou as características do avaliado as quais facilitarão que amanhã este assuma tarefas e atividades que lhe serão atribuídas por vários canais e direções. | C) desenvolvido com base em entrevistas com o superior hierárquico. É amplo e permite, além de um diagnóstico do desempenho do empregado, a possibilidade de planejar juntamente com o supervisor seu desenvolvimento. | D) que se baseia no fato de que, no comportamento humano, existem certas características extremas capazes de levar a resultados positivos (sucesso) ou negativos (fracasso). | E) que consiste na utilização de retornos que incluem diversas fontes que tentam captar o maior número de canais e direções.

457941201999411

Ano: 2010Banca: ESAFOrganização: CVMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Avaliação Multidirecional | Gestão de Pessoas

A Avaliação 360º é um método

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

A Avaliação 360º é um método

Questões relacionadas para praticar

A Avaliação 360º é um método

Questões relacionadas para praticar