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No que diz respeito à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.
Para a gestão do desempenho, alguns
métodos de avaliação podem ser
utilizados, como o Método da Escala
Gráfica que consiste em avaliar o
desempenho dos indivíduos por intermédio
de frases descritivas de determinadas
alternativas de tipos de desempenho
individual. Em cada bloco, ou conjunto
composto de duas, quatro ou mais frases,
o avaliador deve escolher, forçosamente,
apenas uma ou duas alternativas, que
mais se aplicam ao desempenho do
empregado avaliado.