A cultura organizacional é formada por saberes, fazeres,
regras, normas, proibições, estratégias, crenças, valores que
permeiam as organizações. É possível associar a cultura
organizacional à figura de um iceberg: apenas 10% do seu
tamanho é exposto, e essa pequena parte visível representa os
valores organizacionais tangíveis; por sua vez, os 90% restantes,
que se encontram totalmente ocultos, podem ser considerados
como os valores organizacionais intangíveis.
Maria Ester Freitas. Cultura organizacional: evolução e crítica.
São Paulo: Cengage Learning, 2007 (com adaptações).
Considerando o contexto abordado nesse fragmento de texto,
assinale a opção que mostra somente valores organizacionais
tangíveis.