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Q: Os sistemas de avaliação humana podem apresentar “vícios de julgamento” que dão origem a diversas críticas. São decorrências que, sob o ponto de vista psicológico, podem estar presentes no processo de

A) Forçar a avaliação num ponto central da escala utilizada; basear-se nos resultados apresentados pelo avaliado. | B) Levar em conta características pessoais extracargo; observar cuidadosamente o desempenho. | C) Supervalorizar as qualidades potenciais; dar atenção pormenorizada aos critérios de avaliação. | D) Enfatizar a apreciação de acontecimentos passados; conversar com o avaliado sobre seu desempenho. | E) Avaliar sob o efeito de halo; fundamentar-se apenas em acontecimentos recentes.

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Ano: 2019Banca: VUNESPOrganização: Prefeitura de Arujá - SPDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Os sistemas de avaliação humana podem apresentar “vícios de julgamento” que dão origem a diversas críticas. São decorrências que, sob o ponto de vista psicológico, podem estar presentes no processo de forma consciente ou inconsciente. Assinale a alternativa que apresenta dois aspectos prejudiciais frequentemente encontrados nos processos avaliativos do desempenho.

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Os sistemas de avaliação humana podem apresentar “vícios de julgame...

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