Com base no Art. 58 do Regime Jurídico do Munícipi...

Q: Com base no Art. 58 do Regime Jurídico do Munícipio de Imbé, o Servidor perderá o cargo: I. Quando estável, em virtude de sentença judicial passada em julgado ou mediante processo administrativo em qu

A) Apenas III e IV. | B) Apenas II. | C) I, II, III e IV. | D) Apenas II e III. | E) Apenas I.

Com base no Art. 58 do Regime Jurídico do Munícipio de Imbé, o Serv...

Esta questão foi aplicada no ano de 2020 pela banca FUNDATEC no concurso para Prefeitura de Imbé - RS. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Legislação Municipal (Rio Grande do Sul), especificamente sobre Legislação Municipal de Imbé, Regime Jurídico dos Servidores Municipais.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

📅 2020🏢 FUNDATEC🎯 Prefeitura de Imbé - RS📚 Legislação Municipal (Rio Grande do Sul)

#Legislação Municipal de Imbé#Regime Jurídico dos Servidores Municipais

457941202079535

Ano: 2020Banca: FUNDATECOrganização: Prefeitura de Imbé - RSDisciplina: Legislação Municipal (Rio Grande do Sul)Temas: Legislação Municipal de Imbé | Regime Jurídico dos Servidores Municipais

Com base no Art. 58 do Regime Jurídico do Munícipio de Imbé, o Servidor perderá o cargo:

I. Quando estável, em virtude de sentença judicial passada em julgado ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.

II. Quando obtiver licença remunerada por motivos pessoais, sem aviso prévio.

III. Quando em estágio probatório, somente após observância do disposto nas regras para o cumprimento desse estágio, ou mediante processo administrativo, quando se impuser antes de concluído o estágio, assegurada, neste caso, ampla defesa ao interessado.

IV. Quando for extinto o cargo, caso em que ficará em disponibilidade se for estável.

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Com base no Art. 58 do Regime Jurídico do Munícipio de Imbé, o Servidor perderá o cargo:

I. Quando estável, em virtude de sentença judicial passada em julgado ou mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.

II. Quando obtiver licença remunerada por motivos pessoais, sem aviso prévio.

IV. Quando for extinto o cargo, caso em que ficará em disponibilidade se for estável.

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