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Dentre as abordagens e ferramentas de trabalho utilizadas no processo de gestão de pessoas, pode-se considerar que as entrevistas de seleção é a técnica de seleção mais utilizada. Na verdade, a entrevista tem inúmeras aplicações nas organizações.
(Chiavenato, 2014, p. 128.)
Sobre as entrevistas de seleção e suas vantagens e desvantagens, analise as afirmativas a seguir.
I. Uma das desvantagens da entrevista de seleção está no fato de permitir contato direto e face a face com o candidato.
II. Focalizar o candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais pode ser uma das desvantagens da entrevista de seleção.
III. Técnica altamente subjetiva e forte margem de erro e variação podem ser consideradas como desvantagens da entrevista de seleção.
IV. Uma das vantagens da entrevista de seleção é poder avaliar como o candidato se compota e suas reações.
Está correto o que se afirma apenas em