Estresse é uma doença ocupacional que muitas vezes não é reconhecida pelas organizações. O estresse no trabalho existe e tem aumentado significativamente entre os colaboradores nos diversos tipos de organização. O estresse é condição dinâmica na qual um indivíduo é confrontado com uma oportunidade, demanda ou recurso com relação a alguma coisa que ele deseja e cujo resultado é percebido, simultaneamente, como importante e incerto. Para ser administrado, os especialistas em saúde no trabalho sugerem duas abordagens, a “Individual” e a “Organizacional”. Assinale a opção que contempla uma abordagem “Individual” de administração do estresse no trabalho.
A
Melhoria da comunicação no contexto da organização.
B
Concessão de licenças sabáticas e a implantação de programas corporativos de bem-estar na organização.
C
Expansão da rede de apoio social do colaborador.
D
Aumento do envolvimento dos funcionários da organização.

Question

Estresse é uma doença ocupacional que muitas vezes não é reconhecida pelas organizações. O estresse no trabalho existe e tem aumentado significativamente entre os colaboradores nos diversos tipos de organização. O estresse é condição dinâmica na qual um indivíduo é confrontado com uma oportunidade, demanda ou recurso com relação a alguma coisa que ele deseja e cujo resultado é percebido, simultaneamente, como importante e incerto. Para ser administrado, os especialistas em saúde no trabalho sugerem duas abordagens, a “Individual” e a “Organizacional”. Assinale a opção que contempla uma abordagem “Individual” de administração do estresse no trabalho.

A

Melhoria da comunicação no contexto da organização.

B

Concessão de licenças sabáticas e a implantação de programas corporativos de bem-estar na organização.

C

Expansão da rede de apoio social do colaborador.

D

Aumento do envolvimento dos funcionários da organização.

FAUEL · Accepted Answer