Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941203589388A remuneração variável é uma forma de complementar a remuneração baseada no desempenho e vem sendo adotada por um número...1457941203589388Ano: 2018Banca: FUMARCOrganização: COPASADisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e BenefíciosA remuneração variável é uma forma de complementar a remuneração baseada no desempenho e vem sendo adotada por um número maior de empresas nos últimos anos. Como características dos modelos de remuneração variável, é NÃO é correto afirmar:AA remuneração variável deve ser encarada como uma oportunidade de modernizar a relação capital x trabalho, garantindo a competitividade da empresa, já que, atualmente, o grande diferencial de mercado será o capital humano.BAlgumas empresas estão respondendo às mudanças ocorridas no ambiente através da flexibilização nos planos de benefícios, o que pressupõe, por parte da empresa, uma postura paternalista e de controle.CA remuneração variável também pode ser chamada de bonificação. Ela é composta de bônus, comissão, campanhas de incentivo, participação nos lucros e nos resultados, remuneração por competências, por habilidades e remuneração estratégica.DOs benefícios das formas de remuneração variável respondem por parte considerável da remuneração total e costumam ser fator de decisão na aceitação de ofertas de emprego.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941203585299Gestão de Pessoas“As práticas tradicionais de avaliação de desempenho humano, decorrente de modelos de gestão mecanicistas, não têm resistido aos impactos das macro mu...Questão 457941203585302Gestão de PessoasEm linhas gerais, para se realizar o DFT, é preciso identificar:Questão 457941203585455Gestão de PessoasDe acordo com Zanelli e Kanan (2018, p. 33), é requisito imperioso para a produtividade e a sustentabilidade:Questão 457941203585648Gestão de PessoasA partir da leitura do texto acima e com base nos seus conhecimentos a respeito de gestão por competências, é possível afirmar de forma CORRETA:Questão 457941203588784Gestão de PessoasO salário, dentro dos conceitos de remuneração, pode ser considerado sob vários aspectos, EXCETO:Questão 457941203589256Gestão de PessoasO treinamento é um investimento precioso, cujo retorno é altamente compensador para a organização. É dirigido a habilidades específicas projetadas par...Questão 457941203589259Gestão de PessoasAnalise as afirmativas abaixo:I. A decisão de estabelecer determinados programas de desenvolvimento deve depender da necessidade de preparar as pessoa...Questão 457941203589274Gestão de PessoasAs pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização, dependendo da maneira como elas são tratadas. Elas podem ser a fonte de...Questão 457941203591083Gestão de PessoasAbaixo estão listadas algumas recomendações que auxiliam na tarefa de tomada de decisão quanto à contratação de um novo empregado. Analise-as, conside...Questão 457941203591361Gestão de PessoasOs programas de treinamento são uma forma de educação e devem utilizar os princípios da teoria da aprendizagem, tanto no desenho quanto na implementaç...