Os benefícios assistenciais são benefícios que visam prover o funcionário e sua família de condições de segurança e prev...

Chiavenato, em seu livro Gestão de Pessoas, Parte VIII - O Futuro da Gestão de Pessoas, verificou que a gestão de pessoas (GP) envolve e integra seis ...

Diversos autores, consultores e especialistas em RH têm pautado, atualmente, a emergência necessária para a transformação do RH, perante as exigências...

De acordo com Zanelli e Kanan (2018, p. 33), é requisito imperioso para a produtividade e a sustentabilidade:

Chiavenato (1999) chama de instrutor e aprendiz a relação que se dá no treinamento, uma vez que este faz parte do desenvolvimento das pessoas. Para o ...

O treinamento é um processo cíclico e contínuo, que envolve as etapas de investigação da situação, as estratégias para a solução, a implementação e ex...

Inicialmente, o job rotation foi utilizado em programas de trainees. Atualmente, é uma estratégia de treinamento e desenvolvimento que cresce cada vez...

Em relação à Administração Estratégica de Recursos Humanos (AERH), é CORRETO afirmar:

Você como psicólogo da área de Gestão de Pessoas sabe que a entrevista de seleção é a técnica seletiva. Entretanto, ela apresenta vantagens e desvanta...

O gestor de pessoas não deixa de ser um Administrador de Recursos Humanos. Compete-lhe desenvolver os processos de suprimento, aplicação, desenvolvime...

Ana Julia deverá avaliar a eficácia do programa de treinamento da empresa verificando se, realmente, o treinamento atendeu às necessidades da organiza...