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Considerando o gerenciamento de pessoas como fator de criação do valor público, assinale a alternativa INCORRETA.
O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos a trabalho, atitudes frente a situações, conhecimento da tarefa e do ambien...
A Gerência do Talento Humano (GTH) requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados a respeito de difer...
Carbone (2016), define que as competências, quanto à tipologia do nível organizacional, podem ser classificadas em:1. Individuais.2. Profissionais.3. ...
A postura em um local de trabalho é fundamental para o sucesso nesses ambientes. Assinale a alternativa que apresenta um pilar das relações interpesso...
Pode-se dizer que o turnover em uma empresa são as:
Conforme Chiavenato (2014), a Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como: a...
Para Walton (In: CHIAVENATO, 2021), existem oito fatores que afetam a Qualidade de Vida no Trabalho – QVT. Entre esses fatores, está o constitucionali...
De acordo com Chiavenato (2014), a competência compreende três fatores, conhecimento, habilidade – também chamada de perspectiva – e atitudes, de tal ...
Sobre a responsabilidade e perfil no trabalho, sabe-se que se pode exprimir relações de diferentes conotações, dentre elas, existe uma tendência de re...
Analise as assertivas abaixo no que se refere ao compartilhamento do conhecimento nas organizações:I. A prática das organizações demonstra que, em ger...