Sobre a palavra “muito” (linha 26), podemos afirmar que se trata de um(a):

A ___________ no ambiente empresarial é um assunto que tem chamado a atenção dos recrutadores nos últimos anos. ___________ de uma equipe plural é um compromisso assegurado por grande parte das empresas. Nos processos de recrutamento, é possível se deparar com profissionais de diferentes gêneros, raças e orientações sexuais. Contudo, pouco se ouve falar sobre a preocupação de proporcionar a diversidade geracional. No contexto corporativo, o termo refere-se ao conceito de abranger colaboradores de diferentes ___________ etárias em um mesmo ambiente de trabalho. Assim, gera-se uma pluralidade de perfis, o que ajuda na formação de ideias.

Adotar práticas que estimulem a diversidade geracional traz vantagens tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Segundo uma pesquisa realizada pela Forbes, 85% das empresas acreditam que essa diversidade resulta em uma maior inovação de ideias. Mas infelizmente esse percentual não é visto na prática, tendo em vista que um levantamento do site Empregos.com.br mostra queda de 32% entre 2021 e 2022 na quantidade de vagas abertas para profissionais com idade a partir de 50 anos. Atualmente a plataforma tem 85 mil candidatos 50+ e somente 372 vagas para trabalhadores desse segmento.

Dados da Forbes ainda mostram que equipes inclusivas tomam decisões de negócios em menos tempo, atestam mais produtividade, minimizam o tempo gasto em reuniões e geram resultados 60% melhores. Além de colaborarem para a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Isso porque a maturidade dos colaboradores mais experientes traz um senso mais desenvolvido de comprometimento e de responsabilidade, que influencia positivamente os mais jovens. Isso proporciona uma troca saudável para a equipe e uma maior retenção de talentos para a empresa.

Para estimular essa prática, é importante que os gestores tenham políticas muito bem definidas de inclusão de profissionais mais velhos nos processos seletivos, com diretrizes claras de que a idade dos trabalhadores não influencia no desempenho. Inclusive, pelo contrário, amplia muito os horizontes de contratação e estimula a inovação de negócios.