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Silva e Raichelis (2015), ao analisarem o assédio moral nas relações de trabalho do(a) assistente social, evidenciam que essas práticas são expressão das novas estratégias de organização e gestão do trabalho que se desencadearam a partir dos anos 1990. Considerando esse estudo e os achados da pesquisa, analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) A flexibilização das relações de trabalho, uma das expressões da precarização, produziu novas formas de gerenciamento dos recursos humanos, sendo o assédio moral uma delas.
( ) A flexibilização das relações de trabalho possibilitou a construção de relações mais humanizadas como reação ao avanço dos estudos de gerenciamento científico, fato que preserva profissionais de nível superior como os(as) assistentes sociais.
( ) A prática do assédio moral ainda não é compreendida como violação dos direitos humanos ou trabalhistas, pois resulta de relações sociais de trabalho precarizadas.
( ) O estudo revela que não foi possível considerar o(a) assistente social como parte integrante da classe-que-vivedo-trabalho, pois as ações realizadas pelos profissionais não sofreram diretamente as mudanças ocorridas no mundo do trabalho, preservando a categoria do assédio moral.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é: