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Segundo Marras (2011), a remuneração estratégica é um modelo de compensação atrelado a uma certa forma de avanço, de movimento, de desenvolvimento de médio e longo prazos em que os trabalhadores recebem um plus na exata medida de sua contribuição para o sucesso do negócio. De acordo com o referido autor, no Brasil, grandes organizações introduziram, há algum tempo, sistemas de remuneração estratégica, também conhecida como remuneração: