Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941203926047Toda avaliação gera um resultado. No caso da Avaliação de Desempenho (AD), o resultado produzido por ela pode ser aplica...1457941203926047Ano: 2019Banca: IADESOrganização: ALEGODisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoToda avaliação gera um resultado. No caso da Avaliação de Desempenho (AD), o resultado produzido por ela pode ser aplicado para diferentes finalidades na gestão organizacional. Entre as aplicações da AD é possível indicar a (o)Aidentificação de lacunas de capacitação e a legitimação de processos demissionais.Bdiagnóstico de produtividade e o levantamento de efetividade dos funcionários.Clegitimação de processos demissionais e o encaminhamento de candidatos para seleção.Didentificação de lacunas de competências e a aplicação em promoção interna.Ediagnóstico de produtividade e o encaminhamento de candidatos para seleção.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941203860245Gestão de PessoasConsiderando que o absenteísmo é resultante da influência de múltiplos fatores que interagem na saúde do trabalhador, assinale a alternativa correta.Questão 457941203904964Gestão de PessoasA técnica de pesquisa salarial por benchmark consiste na coleta de dados internos da organização, por meio de formulários preenchidos por servidores, ...Questão 457941203904965Gestão de PessoasA amplitude salarial corresponde à diferença entre a menor e a maior remuneração dentro de uma faixa, influenciando diretamente a flexibilidade do pla...Questão 457941203905684Gestão de PessoasSuponha que a coordenadoria de gestão documental de determinado órgão público federal enfrente recorrentes problemas de acúmulo de processos não final...Questão 457941203911634Gestão de PessoasAcerca da gestão de desempenho de pessoal, assinale a alternativa que corresponde a três objetivos da avaliação de desempenho.Questão 457941203926493Gestão de PessoasUma reação diagnóstica estabelecida em uma comunicação, entrega ou situação em um projeto, e que gera uma resposta apoiadora de uma comunicação intera...Questão 457941203928299Gestão de PessoasDependendo do instrumento de avaliação de desempenho utilizado, é possível que o julgamento de uma característica afaste indevidamente o julgamento de...Questão 457941203928788Gestão de PessoasO comportamento organizacional é muito importante para as empresas, pois a maneira de agir das pessoas é o que possibilita o atingimento dos objetivos...Questão 457941203931175Gestão de PessoasO nome dado ao cálculo do índice de rotatividade de pessoal, que é fundamentado no volume de entradas e saídas de pessoal em relação aos recursos huma...Questão 457941203932935Gestão de PessoasEmbora haja muitos modelos conceituais demonstrando a importância do trabalho multiprofissional, existe também muita indefinição em torno dos conhecim...