Início/Questões/Direito do Trabalho/Questão 457941203988249A gratificação de Natal (13º salário) é devida a todo empregado independente da remuneração que fizer jus e pago em duas...1457941203988249Ano: 2018Banca: IBADEOrganização: Prefeitura de Ji-Paraná - RODisciplina: Direito do TrabalhoTemas: Gratificação de NatalA gratificação de Natal (13º salário) é devida a todo empregado independente da remuneração que fizer jus e pago em duas parcelas, sendo a segunda parcela devendo ser paga até:A20 de novembro.B30 de novembro.C05 de dezembro.D20 de dezembro.E25 de dezembro.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941203859158Direito do TrabalhoNa relação de emprego, o vínculo empregatício pressupõe:Questão 457941203960993Direito do TrabalhoSobre os critérios para a caracterização da relação de emprego:(__) A existência da relação empregatícia não exige a presença conjunta de todos os ele...Questão 457941203964042Direito do TrabalhoA despeito das férias previstas na CLT, é correto afirmar que:Questão 457941203964047Direito do TrabalhoNo tocante à interrupção e suspensão do Contrato de Trabalho, assinale a opção correta.Questão 457941203965117Direito do TrabalhoNão havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mín...Questão 457941203965121Direito do TrabalhoDe acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA.Questão 457941203965123Direito do TrabalhoO empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:Questão 457941203965181Direito do TrabalhoAnalise a afirmação abaixo e depois assinale a alternativa CORRETA: O mundo do trabalho foi e está sendo profundamente influenciado pela pandemia glob...Questão 457941203965921Direito do TrabalhoA Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT e, seu artigo 9º – dispõe que “São nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, ...Questão 457941203971193Direito do TrabalhoConforme a Lei nº 13.467, de 13/07/2017, que altera as Consolidações das Leis do Trabalho (CLT), assinale a alternativa CORRETA.