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No decorrer do século XX, vigoraram modelos que interferiram de maneira significativa tanto nos processos de gestão de pessoas nas organizações, quanto nos de qualificação das mesmas. Trata-se dos modelos de competência e de qualificação. Diante do exposto, analise.
I. Os dois modelos têm por objetivo auxiliar nos processos de organização dos postos de trabalho e preparação do indivíduo para o desempenho em sua atividade de trabalho.
II. O modelo das competências surgiu em função de uma demanda por padrões mais flexíveis de produção.
III. O modelo das competências prescinde da qualificação.
IV. Os dois modelos caracterizam-se por haver relação direta entre educação formal e trabalho, ou seja, o diploma é valorizado como principal indicador das competências das pessoas.
V. No modelo das competências, as qualificações relacionais e interpessoais possuem valor significativo.
Estão corretas as afirmativas