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A avalição de desempenho consiste em uma ferramenta gerencial utilizada em vários seguimentos empresariais, cuja finalidade consiste, obviamente, em medir o desempenho de um funcionário. Em outras palavras, a ferramenta pode ser definida como o meio pelo qual é possível identificar, mensurar e administrar o desempenho humano nas organizações. Sobre essa ferramenta, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Auxilia na melhoria da qualidade das decisões organizacionais.
( ) É o instrumento responsável pela manutenção de altos níveis de motivação em função do feedback de desempenho.
( ) Propicia um clima de controle necessário para a harmonia do ambiente organizacional.
( ) Interfere na opinião dos funcionários sobre a organização em que trabalham e dos seus vínculos com ela.
( ) Possibilita, quando bem conduzida, uma base racional para o estabelecimento de um sistema de recompensas e promoções.
A sequência está correta em