Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204107094O uso da metodologia de gestão por competências demanda, para a sua correta aplicação, que seja realizada uma etapa inic...1457941204107094Ano: 2024Banca: FCCOrganização: TRT-20Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasO uso da metodologia de gestão por competências demanda, para a sua correta aplicação, que seja realizada uma etapa inicial de mapeamento, a qual tem por objetivo precípuo identificarAa remuneração alvo para profissionais de alta competência, comparando os salários e benefícios da organização com os praticados no mercado, com o objetivo de reter talentos.Bos melhores profissionais disponíveis na organização, que deverão atuar como mentores ou tutores dos demais nesta etapa inicial, sendo também responsáveis pela aplicação de processos de avaliação.Co benchmark do setor, ou seja, o perfil de profissional ideal para a organização, que independe das exigências específicas dos cargos e funções, as quais, portanto, não devem ser consideradas nesta etapa.Da lacuna, ou “gap”, entre as competências disponíveis na organização e aquelas requeridas (técnicas e comportamentais) para o desempenho dos cargos e funções existentes na referida organização.Eos desvios de função presentes na organização, do modo a reposicionar os empregados em suas atividades originais ou ideais, com o objetivo de uma gestão mais eficiente.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204111562Gestão de PessoasO conceito de treinamento está relacionado às iniciativas organizacionais, na forma de eventos planejados, com o objetivo de ampliar a aprendizagem en...Questão 457941204118905Gestão de PessoasAs funções específicas que uma pessoa executa na rede de comunicação de uma organização constituem seu papel na comunicação. Foram identificados quatr...Questão 457941204118913Gestão de PessoasNa visão de Joel Dutra (2004), um elemento importante para a consolidação da competência éQuestão 457941204119970Gestão de PessoasÉ um sistema de avaliação fundamentado em entrevistas padronizadas mantidas com a gerência imediata do avaliado. Nesses contatos, obtém-se o máximo de...Questão 457941204122242Gestão de PessoasÉ característica do modelo clássico de gestão de pessoas dar ênfaseQuestão 457941204124993Gestão de PessoasOs elementos que compõem o modelo de gestão de pessoas vão muito além das práticas normalizadas em RH. Os objetivos e parâmetros dos processos de gest...Questão 457941204127657Gestão de PessoasO processo de conflito apresenta quatro estágios:Questão 457941204146892Gestão de PessoasDeslocar-se, movimentar-se nos vários contextos empresariais, conhecer as diversas realidades, disponibilizar competências e colaborar para o atingime...Questão 457941204171800Gestão de PessoasConsidere as afirmativas abaixo acerca da gestão por competências.I. Grupo focal é um dos instrumentos utilizados para identificação das competências ...Questão 457941204174534Gestão de PessoasTodo sistema de avaliação de desempenho apresenta problemas que dão origem às críticas que o tornam um sistema vulnerável pela sua subjetividade. Trat...