Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204130534Determinada organização que pretenda implementar avaliação de desempenho de seus colaboradores obtendo uma visão de dife...1457941204130534Ano: 2022Banca: FCCOrganização: TRT-23Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoDeterminada organização que pretenda implementar avaliação de desempenho de seus colaboradores obtendo uma visão de diferentes ângulos das performances individuais e que opte pela metodologia de avaliação 360ºApoderá atingir o objetivo pretendido, eis que tal metodologia inclui a autoavaliação e também a avaliação por outras pessoas que se relacionam com o avaliado, e não apenas por seus superiores.Bdificilmente atingirá tal finalidade, pois tal metodologia, também denominada circular, é realizada apenas com aqueles que integram o centro de resultados onde atua o avaliado.Cnecessitará da contratação de um mediador, pois tal metodologia costuma apresentar como efeito indesejado o denominado viés de confirmação, dado o círculo restrito em que se opera.Dpoderá atingir o objetivo almejado, devendo, contudo, aplicar medidas para evitar o denominado Efeito Horn, que consiste na replicação da avaliação do topo para a base e que contamina o resultado obtido.Ecertamente não atingirá o objetivo almejado, pois esse tipo de avaliação presta-se apenas à aferição da qualidade das relações no ambiente de trabalho e não da performance dos colaboradores.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204110769Gestão de PessoasO ponto de partida para qualquer esquema de avaliação de cargos é obter informação a respeito dos cargos, através da análise de cargos, para se tomar ...Questão 457941204117801Gestão de PessoasO modelo de conversão de conhecimento, baseado em Nonaka e Takeuchi (1997), em que a relação entre conhecimento tácito e explícito se caracteriza por ...Questão 457941204145951Gestão de PessoasEntre as técnicas de treinamento e desenvolvimento aplicadas no âmbito das organizações, pode-se citar aquela que implica a elevação das responsabilid...Questão 457941204152864Gestão de PessoasA mudança organizacional é um aspecto essencial da criatividade e inovação nas empresas atualmente. A mudança significa a passagem de um estado para o...Questão 457941204170797Gestão de PessoasA relação entre coesão e produtividade de um grupo dependeQuestão 457941204174662Gestão de PessoasUm trabalhador do sexo masculino pode assumir o papel de uma supervisora e esta o papel daquele. Depois, ambos podem ser colocados em uma mesma situaç...Questão 457941204176747Gestão de PessoasO modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos humanos, propõe aQuestão 457941204196072Gestão de PessoasOs processos de desenvolvimento envolvem três estratos, que se superpõem:Questão 457941204196839Gestão de PessoasConsidere as afirmações abaixo:I. A gestão do conhecimento persegue o claro objetivo de implementar programas com os quais, mediante o correto fomento...Questão 457941204320581Gestão de PessoasA técnica de treinamento que é usada principalmente para ensinar os trabalhadores como fazerem seu atual trabalho é denominada