Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204146898Existem vários métodos básicos de coleta de dados para a análise de cargo. A vantagem da técnica do incidente crítico é ...1457941204146898Ano: 2018Banca: FCCOrganização: TRT-15Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Descrição e Análise de CargosExistem vários métodos básicos de coleta de dados para a análise de cargo. A vantagem da técnica do incidente crítico é de queAo comportamento real, e não as opiniões ou impressões subjetivas, é usado como parâmetro de como o trabalho deve ser feito.Bas opiniões, impressões e sugestões de quem executa o trabalho são consideradas e utilizadas como parâmetro de como o trabalho deve ser feito.Cprepara os trabalhadores para as entrevistas que serão realizadas com foco em obter informações detalhadas de como o trabalho é feito.Dos trabalhadores naturalmente modificam para melhor sua forma de trabalho, pois estão sendo observados.Eo comportamento desejado, e não o comportamento rotineiro e habitual, é usado para definir como o trabalho será feito.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204111563Gestão de PessoasExistem diferentes modelos de planejamento de RH, entre os quais o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço. Esse modelo, entre outros...Questão 457941204118900Gestão de PessoasAs teorias da motivação de Maslow, Herzberg e McClelland são, essencialmente, teorias deQuestão 457941204130050Gestão de PessoasA definição: Ocorre através de diferentes estágios, começando com a completa falta de entendimento das relações causais envolvidas em sua situação até...Questão 457941204133586Gestão de PessoasAs atividades de análise e de descrição de cargos sãoQuestão 457941204154859Gestão de PessoasDentre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho, o método das escalas gráficas permite uma visão integrada e resumida dos fatores...Questão 457941204183964Gestão de PessoasO espaço ocupacional surgiu inicialmente como expressão para designar o conjunto de atribuições e responsabilidades das pessoas. Gradualmente, tornou-...Questão 457941204187135Gestão de PessoasA gestão por competências é uma prática estratégica que tem como objetivoQuestão 457941204191195Gestão de PessoasAvaliar o desempenho por meio do método de 360° graus implica a seguinte condição:Questão 457941204192345Gestão de PessoasNa gestão de pessoas do quadro próprio de uma organização, a avaliação de desempenho em 360 graus consiste naQuestão 457941204199768Gestão de PessoasDentre as variáveis influentes, na escolha dos fatores de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de atribuir ...