Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204156526Uma das primeiras etapas apresentadas como pilar da gestão por competência é o mapeamento de competências, no qual1457941204156526Ano: 2017Banca: FCCOrganização: TRE-SPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasUma das primeiras etapas apresentadas como pilar da gestão por competência é o mapeamento de competências, no qualAé essencial que seja independente dos atos normativos da instituição, tais como regimento interno, manual de cargos, entre outros, documentos.Bé desnecessário que possua uma relação direta com os valores das pessoas e do próprio órgão para que gere consequências efetivas em termos de resultados estratégicos para a organização.Cé fundamental que esteja desvinculado do planejamento estratégico organizacional e não deve estar alinhado à visão, à missão, aos valores da instituição, pois visa sobrepô-las.Da análise documental deve ser o primeiro procedimento, ou seja, deve-se analisar todos os documentos que apresentem as normas e os objetivos da organização.Etorna-se inviável encontrar as lacunas (gap) de competências estratégicas à organização e ter subsídios efetivos para as ações e os programas de treinamento e desenvolvimento profissional.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204122485Gestão de PessoasConsidere que determinada entidade pública esteja passando por um grande processo de mudança organizacional e, como estratégia para gerenciar esse pro...Questão 457941204123822Gestão de PessoasPedro, um novo gerente que acaba de assumir um projeto em uma organização marcada por conflitos entre os integrantes de áreas e departamentos diversos...Questão 457941204130440Gestão de PessoasEm uma avaliação de desempenho realizada utilizando o método dos Incidentes Críticos,Questão 457941204142240Gestão de PessoasSuponha que determinada organização pública tenha aplicado a seus servidores uma avaliação de desempenho, com o apoio de uma consultoria especializada...Questão 457941204145953Gestão de PessoasUm dos principais instrumentos para a gestão do desempenho é a avaliação, a qual, pode basear-se em instrumentos de medida objetivos ou subjetivos, es...Questão 457941204149649Gestão de PessoasSuponha que determinada entidade integrante da Administração indireta do Estado, com personalidade jurídica de direito privado, pretenda aplicar prece...Questão 457941204150799Gestão de PessoasNo que concerne à mensuração de desempenho no âmbito das organizações,Questão 457941204170315Gestão de PessoasNo tema Gestão de Pessoas, em ambiente dinâmico e competitivo, é comum ouvirmos: “Gerir competências humanas está se tornando indispensável para o suc...Questão 457941204170980Gestão de PessoasAcerca do conceito de Gestão por Competências, considere:I. Objetiva mapear as competências necessárias para a organização, identificar as competência...Questão 457941204191414Gestão de PessoasEmpresa socialmente responsável se pauta por conduta que