O responsável pela área de recrutamento e seleção de determinada empresa está revendo os testes aplicados aos candidatos e sabe que cada teste tem uma finalidade. Considere as informações a seguir.TESTEFINALIDADE1. Teste SituacionalI. Utilizado para conhecer o sistema endógeno dos indivíduos, destacam-se: Wartegg, PMK e Rorscharch.2. Teste de AptidõesII. Usado para avaliar a rapidez e eficácia na tomada de decisão dos candidatos em determinados contextos práticos do dia-a-dia.3. Teste PráticoIII. Avalia determinado conhecimento de trabalho como: atendimento, registros contábeis, etc.4. Teste de PersonalidadeIV. Avalia características e traços dos candidatos que sinalizam tendências claras de capacidade para realização de determinadas tarefas.A correta correlação entre os teste e suas finalidades é:

O responsável pela área de recrutamento e seleç...

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Ano: 2014Banca: FCCOrganização: METRÔ-SPDisciplina: PsicologiaTemas: Processos de Recrutamento e Seleção

O responsável pela área de recrutamento e seleção de determinada empresa está revendo os testes aplicados aos candidatos e sabe que cada teste tem uma finalidade. Considere as informações a seguir.

TESTE	FINALIDADE
1. Teste Situacional	I. Utilizado para conhecer o sistema endógeno dos indivíduos, destacam-se: Wartegg, PMK e Rorscharch.
2. Teste de Aptidões	II. Usado para avaliar a rapidez e eficácia na tomada de decisão dos candidatos em determinados contextos práticos do dia-a-dia.
3. Teste Prático	III. Avalia determinado conhecimento de trabalho como: atendimento, registros contábeis, etc.
4. Teste de Personalidade	IV. Avalia características e traços dos candidatos que sinalizam tendências claras de capacidade para realização de determinadas tarefas.

A correta correlação entre os teste e suas finalidades é:

1-IV − 2-III − 3-I − 4-II.

1-II − 2-I − 3-IV − 4-III.

1-IV − 2-III − 3-II − 4-I.

1-I − 2-IV − 3-II − 4-III.

1-II − 2-IV − 3-III − 4-I.

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