Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204175035O método de levantamento de necessidades de treinamento em que as pessoas verbalizam clara e objetivamente que tipos de ...1457941204175035Ano: 2013Banca: FCCOrganização: TRT-12Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e DesenvolvimentoO método de levantamento de necessidades de treinamento em que as pessoas verbalizam clara e objetivamente que tipos de informação, habilidades ou atitudes necessitam para executarem melhor as suas atividades é denominadoAvisão de futuro.Bretroação direta.Canálise de processos.Davaliação de resultados.Eanálise de sistemas perceptivos.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204118716Gestão de PessoasSuponha que determinado gestor pretenda avaliar o desempenho de sua equipe utilizando ferramentas e metodologias consagradas de avaliação de desempenh...Questão 457941204120774Gestão de PessoasPara David McClelland, pessoas que têm necessidades de realização apresentam comportamentos, comoQuestão 457941204122989Gestão de PessoasSuponha que determinada entidade pública esteja avaliando seus servidores utilizando o método denominado Pesquisa de Campo. Considerando as premissas ...Questão 457941204142043Gestão de PessoasAs atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizaçõesQuestão 457941204161933Gestão de PessoasNo que diz respeito ao estudo do comportamento organizacional, apontam-se variáveis dependentes e independentes. As variáveis dependentes são os fator...Questão 457941204165720Gestão de PessoasA análise de competências organizacionais atende a três propósitos: identificar capacidades ou recursos superados, capacidades ou recursos estratégico...Questão 457941204168068Gestão de PessoasA gestão por competências apresenta-se como essencial na motivação das equipes de trabalho e nos resultados da organização. Os três principais atribut...Questão 457941204171617Gestão de PessoasEm uma organização que possui o Modelo de Gestão de Pessoas por Competências, oQuestão 457941204189531Gestão de PessoasAssédio moral no trabalho é definido comoQuestão 457941205284682Gestão de PessoasA aplicação da abordagem estrutural para gestão de conflitos prioriza