Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204196772A empresa define a finalidade do treinamento a partir do diagnóstico das suas necessidades. Depois, o analista de Treina...1457941204196772Ano: 2010Banca: FCCOrganização: TRE-RSDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Capacitação e DesenvolvimentoA empresa define a finalidade do treinamento a partir do diagnóstico das suas necessidades. Depois, o analista de Treinamento e Desenvolvimento define o treinamento em si, que é composto de quatro etapas:Aelaboração, divulgação, implantação e implementação.Belaboração, divulgação, convocação e análise dos resultados.Cprogramação, organização, implantação e avaliação.Dpreparação, divulgação, convocação e retroalimentação.Epreparação, divulgação, aplicação e implementação.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204107459Gestão de PessoasOs denominados KPI (Key Performance Indicators) correspondem a indicadores de gestão de desempenho utilizados para medir ou verificar a efetividade do...Questão 457941204110803Gestão de PessoasCargo pode ser definido como uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em ...Questão 457941204118163Gestão de PessoasA adoção de um modelo de gestão por competências pressupõe, entre outras etapas, o denominado mapeamento de competências, o qual correspondeQuestão 457941204124758Gestão de PessoasA evolução dos modelos de gestão de pessoas ao longo dos anos indica um movimento de descentralização em que a denominada função de staff correspondeQuestão 457941204135374Gestão de PessoasNo que se refere às diferentes abordagens de intervenção, individual ou coletiva, com vistas à implementação de mudanças ou inovações, no âmbito organ...Questão 457941204141861Gestão de PessoasConsidere que determinada autarquia municipal esteja implementando procedimento de avaliação de desempenho de seus servidores com a utilização de meto...Questão 457941204148557Gestão de PessoasA perspectiva macroeconômica atual tem trazido tensões para o ambiente corporativo, tais como: o tempo de permanência dos trabalhadores nas organizaçõ...Questão 457941204149476Gestão de PessoasUm dos aspectos relevantes da gestão de recursos humanos diz respeito ao recrutamento e à seleção das pessoas com as habilidades técnicas e competênci...Questão 457941204154731Gestão de PessoasA avaliação corresponde, segundo Idalberto Chiavenato, à comparação dos resultados alcançados, descritos pelos indicadores de desempenho, com o desemp...Questão 457941204181722Gestão de PessoasNo processo de gestão da mudança, no setor público, deve-se estar atento, principalmente,