As organizações de qualquer setor da economia, quando necessitam de ampliação de seu quadro de funcionários, podem optar...

Maria Tereza Leme Fleury e Afonso Carlos Correa Fleury levantam alguns debates iniciais sobre competências. Os autores observam que, na literatura nor...

A administração de cargos e salários é uma especialização dentro da função de Recursos Humanos que, por sua vez, é uma especialização dentro da Admini...

Assinale a alternativa que tem, ao mesmo tempo, um benefício espontâneo e assistencial.

A primeira etapa para a realização da pesquisa salarial é a escolha dos cargos que representam: 1) os vários pontos da curva salarial da organização; ...

O método de avaliação de desempenho mais simples, que se propõe a fazer um registro dos pontos fortes e fracos do funcionário, seu desempenho anterior...

O pressuposto que subsidia a estratégia em recursos humanos consiste na ideia de que o desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de prá...

A avaliação de desempenho adotada pela Prefeitura de São Paulo é

Aquele que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional (hora extra, descanso semanal remunerado etc.) é definido como salário

É sabido que o Desenvolvimento Organizacional (DO) inclui aspectos que estão além do processo de aprendizagem. Nesse sentido, destaca(m)-se:

A remuneração é um dos direitos individuais no ambiente profissional. A respeito do tema, assinale a alternativa que contempla os cinco elementos da r...