Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204314343Quanto ao modelo de cinco estágios de desenvolvimento do grupo (formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupç...1457941204314343Ano: 2011Banca: VUNESPOrganização: CREMESPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Comportamento OrganizacionalQuanto ao modelo de cinco estágios de desenvolvimento do grupo (formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção), pode-se afirmar corretamente que o estágio deAtormenta é caracterizado por uma grande dose de incerteza sobre os objetivos do grupo, de sua estrutura e de sua liderança.Bdesempenho representa a fase em que a estrutura está totalmente absorvida e o grupo transfere seus esforços para o cumprimento da tarefa.Cinterrupção é caracterizado pela existência de conflitos em virtude de resistências aos limites da individualidade e ao controle do grupo.Dformação é representado pela existência de clareza total sobre a identidade grupal e a liderança do grupo.Enormalização é caracterizado pela existência de comportamento que demonstra claramente que todas as atenções estão voltadas para a conclusão das tarefas.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204218198Gestão de PessoasDe acordo com Patton, Stone e Heen (2021), conversas difíceisQuestão 457941204232226Gestão de PessoasA tendência moderna tem sido a de descentralizar as decisões e as ações de gestão de pessoas (GP) rumo aos gerentes da organização, que se tornam os g...Questão 457941204236537Gestão de PessoasNo modelo que traz cinco estilos de resolução de conflitos (evitação, acomodação, competitivo, compromisso e colaboração) por meio de duas dimensões (...Questão 457941204267655Gestão de PessoasQuando se diz, na atualidade, que a Gestão de Pessoas é uma função, além de staff, também de linha, o que está se dizendo é queQuestão 457941204269218Gestão de PessoasQuais seriam as desvantagens da Análise do Cargo feita pelo Método da Observação Direta?Questão 457941204270993Gestão de PessoasNos últimos anos, tem se notabilizado, no gerenciamento de equipes, uma característica – e também um comportamento – de seus membros que tem sido cons...Questão 457941204293924Gestão de PessoasPara se tornar mais competitiva no mercado em que atua, uma determinada organização implantou um sistema de equipes de trabalho, em que as equipes era...Questão 457941204300852Gestão de PessoasUma prática que tem se tornado bastante usual em organizações mais contemporâneas é a do recrutamento interno. Especialistas têm discorrido sobre as v...Questão 457941204305903Gestão de PessoasAo método de avaliação de desempenho que se baseia em uma tabela de dupla entrada (linhas e colunas), sendo que as linhas representam fatores de avali...Questão 457941204306448Gestão de PessoasA avaliação adequada que verifica a satisfação e a opinião do funcionário desligado, com relação à conduta da empresa, ao relacionamento com os colega...