Em relação a acidente de trabalho, pode-se afirmar que

não se equipara, no mérito previdenciário, com doença adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado, que com ele guarde relação direta, e, ainda, conste de relação específica presente no Regulamento Geral da Previdência Social – RGPS.

tem sido objeto de interesse crescente na administração das organizações por, entre outras razões, impactar seus resultados financeiros, tendo seus custos classificados usualmente em custos próprios, custos segurados e custos de terceiros.

comparece no Código Civil tipificando o chamado “crime de perigo”, segundo o qual configura-se o ilícito, conforme a regra geral da responsabilidade objetiva, sempre que ocorrer negligência, imprudência e omissão de precauções elementares, por parte do empregador e seus prepostos.

pode ocorrer sem que o empregado esteja no exercício de sua atividade, sendo também caracterizado pelas ergopatias, entendidas como o conjunto formado pelas tecnopatias e doenças profissionais atípicas, que acometem o trabalhador em virtude das condições em que atua.

deve ser comunicado à Agência da Previdência Social, independentemente de provocar afastamento do trabalho do empregado, pela empresa ou pelo próprio empregador, por seus dependentes, pelo médico ou por entidade sindical em até 24 horas após sua ocorrência.