Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204359123A avaliação 360 graus é feita de modo circular e envolvente por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação ...1457941204359123Ano: 2024Banca: FGVOrganização: EPEDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Avaliação MultidirecionalA avaliação 360 graus é feita de modo circular e envolvente por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.Assinale a opção que apresenta um benefício da avaliação 360 graus.AComplementa as iniciativas da qualidade total.BAs pessoas podem fazer conluio dar avaliação inválida para as outras.CA retroação pode intimidar e provocar ressentimentos no avaliado.DPode envolver avaliações conflitivas emitidas de diferentes pontos de vista.EÉ administrativamente complexo para combinar todas as avaliações.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204325706Gestão de PessoasNas organizações, os grupos podem ser classificados quanto à formalidade (formais ou informais) e quanto à duração (permanentes ou temporários).Consid...Questão 457941204359144Gestão de PessoasOs conflitos podem surgir antes ou durante as negociações e podem ser previsíveis ou inesperados. O modelo de Sparks apresenta um modelo mental de con...Questão 457941204391723Gestão de PessoasPaulo é colaborador há pouco tempo em uma empresa. Com uma boa formação prévia, entrou bem posicionado, mas sabe que sua performance na organização de...Questão 457941204392965Gestão de PessoasO zelador precisa observar sua postura social para garantir uma boa convivência não só com os funcionários do condomínio em que trabalha quanto com os...Questão 457941204409188Gestão de PessoasRelacione os conceitos fundamentais da ética com suas respectivas definições.1. Moralidade2. Subsidiaridade3. Eticidade( ) Conjunto de valores institu...Questão 457941204416401Gestão de PessoasA evolução teórico-metodológica da área de educação corporativa levou a uma proliferação de conceitos relacionados à área. A aquisição sistemática de ...Questão 457941204417401Gestão de PessoasO diretor de RH de uma empresa de grande porte, que investe significativamente no capital humano, quer adotar o Scorecard de RH como ferramenta para g...Questão 457941204418075Gestão de PessoasNas abordagens atuais de gestão por competências, as competências individuais podem ser definidas como um conjunto de conhecimentos que o indivíduo mo...Questão 457941204421666Gestão de PessoasUm funcionário deseja um aumento de salário de 10%. Como estratégia, decide solicitar ao chefe um aumento de 30%. O chefe, por sua vez, alega que a em...Questão 457941204424645Gestão de PessoasQuando o profissional responsável pela seleção observa os candidatos, a fim de analisar a interrelação do perfil pessoal com o perfil de competências ...