Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204453483A gestão do desempenho profissional envolve um processo contínuo de planejamento, acompanhamento e feedback, com o objet...1457941204453483Ano: 2025Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: FUBDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoA gestão do desempenho profissional envolve um processo contínuo de planejamento, acompanhamento e feedback, com o objetivo de alinhar as metas individuais aos objetivos organizacionais e promover o desenvolvimento dos colaboradores.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204442393Gestão de PessoasA educação corporativa, assim como a educação acadêmica, deve ser considerada um investimento que visa ao desenvolvimento pessoal dos colaboradores, s...Questão 457941204477646Gestão de PessoasA gestão de pessoas é um processo com dupla finalidade: uma de linha, de responsabilidade de uma unidade técnica que formula e implementa políticas e ...Questão 457941204502765Gestão de PessoasA respeito de treinamento, desenvolvimento e programa de gestão por competências, julgue os itens seguintes.Na atualidade, a expressão competência não...Questão 457941204518605Gestão de PessoasRotatividade é um fenômeno organizacional comparativo que envolve a avaliação de taxas e índices de desligamento de profissionais por um período de te...Questão 457941204597743Gestão de PessoasNo processo de gestão por competências, o mapeamento das competências humanas tem por objetivo aprimorar as competências organizacionais já disponívei...Questão 457941204612013Gestão de PessoasAtualmente, os órgãos públicos brasileiros têm adotado salários e atribuições específicas para os servidores, o que facilita a mobilidade das pessoas ...Questão 457941204617908Gestão de PessoasAs ações da educação corporativa são voltadas basicamente aos funcionários e colaboradores, não atingindo os fornecedores e a comunidade em geral.Questão 457941204630989Gestão de PessoasTreinamento e desenvolvimento são denominações genéricas atribuídas a situações de aprendizagem induzida.Questão 457941204637536Gestão de PessoasA avaliação de desempenho e a gestão por competências são processos dissociados.Questão 457941204643060Gestão de PessoasNa situação descrita, uma solução possível consiste na redefinição do cargo de digitador conforme recomendação do enriquecimento de cargos.