A gestão por competências no setor público atém-se à promoção de uma cultura de desenvolvimento contínuo das pessoas.

A implementação de sistemas modernos de gestão de recursos humanos modificou o perfil do trabalhador; hoje se espera um perfil

Fontes internas de recrutamento reduzem os gastos de processos seletivos, pois os candidatos, membros da organização, não precisam ser submetidos a ne...

No processo de análise de cargos, a especificação do trabalho resulta da descrição de tarefas, deveres e responsabilidades dos cargos.

A respeito da gestão por competência nas organizações, assinale a opção correta.

Ao identificar as atividades relacionadas ao trabalho de um grupo de pessoas, o psicólogo descreve a função ou posição que essas pessoas exercem na or...

A influência interpessoal é qualquer ação ou exemplo de comportamento que causa mudanças de atitude nas pessoas. O poder é a capacidade de exercer inf...

A adequação de um teste para avaliar perfil comportamental evita ocorrências de exclusão e discriminação de candidatos, mas as dificuldades de aplicaç...

A presença de suporte organizacional ao desempenho e à aprendizagem, antes mesmo do início de atividades de treinamento, não é condição associada ao a...

Com referência à avaliação de desempenho, julgue os próximos itens.A gestão de desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técn...

Os programas de treinamento de pessoal devem promover qualificação e requalificação para os cargos atuais, sem deixar de considerar necessidades futur...