Na gestão por competências, é fundamental zelar pelo desenvolvimento das competências transversais dos servidores, as qu...

Nas organizações, os processos de gestão por competências podem englobar competências individuais, coletivas e organizacionais.

Para se tornar mais estratégica, a área de recursos humanos deve centrar-se prioritariamente nos assuntos afetos ao gerenciamento das atividades de pe...

Em relação à gestão por competências e às tipologias de competências, julgue os itens a seguir.As competências essenciais do servidor público estão ag...

A descrição de um cargo deve especificar suas linhas de autoridade e de responsabilidade.

Tanto a visão tradicional quanto a interacionista do conflito argumentam que este é positivo e necessário para que os grupos sejam mais eficazes em se...

Com relação a gestão e avaliação do desempenho por competências, assinale a opção correta.

A análise de Markov no planejamento estratégico de gestão de pessoas possibilita à organização identificar a demanda por novos empregados com base em ...

Os objetivos atuais da educação corporativa incluem desenvolvimento de competências críticas, foco no aprendizado organizacional, escopo estratégico, ...

A gestão por competências serve como ligação entre as condutas individuais e a estratégia da organização, o que permite agregar valor econômico e soci...

Os fracassos de desempenho resultam de falhas de treinamento, meio de preparação das pessoas para que desempenhem adequadamente suas atribuições e res...