No que se refere à noção de competência e suas diversas interpretações e aplicações, julgue os itens subsequentes.Testes...

A partir das informações apresentadas, assinale a opção que corresponde ao processo organizacional descrito na situação hipotética.

A gestão de desempenho é um processo que se limita ao alcance dos objetivos organizacionais e à entrega de resultados, mediante a realização de revisõ...

Antônio, Bernardo e Carlos são empregados que trabalham no desenvolvimento de atividades relacionadas à governança ambiental, social e corporativa. An...

Segundo os princípios que regem a gestão de equipes multiprofissionais direcionada à saúde do trabalhador, a autonomia técnica é um diferencial positi...

A reorganização e o reagrupamento dos cargos existentes em determinada organização dificultam a implantação de modelos de gestão de pessoas por compet...

Tendo em vista suas atribuições e seus objetivos, os órgãos de gestão de pessoas devemI realizar treinamentos alinhados às necessidades do negócio.II ...

O processo de seleção objetiva atrair as pessoas necessárias para ocupar cargos ou funções na organização.

A análise organizacional é um dos requisitos da estruturação do planejamento instrucional de ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas org...

Se, visando substituir o gerente de atendimento, um diretor de recursos humanos de uma empresa pretender utilizar a técnica de recrutamento externo, u...

Para a consecução dos objetivos estratégicos da referida organização, é necessário o mapeamento de competências profissionais e competências organizac...