Os programas de capacitação realizados de maneira esporádica são eficientes no que se refere ao alcance de bons resultad...

A tecnologia da informação tem facilitado o processo de recrutamento externo, o que se evidencia pela possibilidade de criação de bancos de dados form...

Na administração de pessoal, a gestão de talentos e competências é atividade típica do nível estratégico da organização.

Os departamentos de gestão de pessoas, na atualidade, procuram manter relações estreitas ou parcerias com outras unidades, a fim de que suas políticas...

O planejamento instrucional de ações de treinamento, desenvolvimento e educação nas organizações é um processo de elaboração e modelagem em quaisquer ...

Assim como a entropia negativa, a sinergia é uma variável que aprimora o nível de execução das atividades de uma organização.

Ocorre socialização organizacional na situação em que uma organização prepara um dos seus servidores para a aposentadoria.

Julgue os itens a seguir, referentes à gestão de pessoas.A gestão de pessoas é situacional e contingencial, o que impede ao gerente de pessoal de uma ...

Considerando que, no processo de gestão por competências, a etapa de mapeamento de competências é de fundamental importância, assinale a opção correta...

O método de avaliação de desempenho denominado escolha forçada proporciona ao avaliador grande clareza a respeito de como estão sendo mensurados os se...

Para uma relação positiva entre as pessoas no ambiente de trabalho, é necessário avaliar quais condições de trabalho predominam em cada momento.