Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204641118Considerando que, no processo de gestão por competências, a etapa de mapeamento de competências é de fundamental importâ...1457941204641118Ano: 2010Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: INMETRODisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasConsiderando que, no processo de gestão por competências, a etapa de mapeamento de competências é de fundamental importância, assinale a opção correta.AEntre as técnicas utilizadas para o mapeamento de competências, inclui-se o questionário, cuja formatação depende, geralmente, da aplicação prévia de uma ou mais técnicas, tais como a análise documental, a observação e a entrevista, com o objetivo de identificar os elementos que podem compor o questionário.BAlém da identificação das competências necessárias à estratégia organizacional, o mapeamento de competências pressupõe o inventário das competências externas dos clientes, a fim de garantir-se a identificação da lacuna entre as competências necessárias e as existentes na organização.CA escala do tipo Richter consiste em uma das opções utilizadas para a avaliação do grau de importância das competências.DCompete à diretoria da empresa a identificação das competências disponíveis na organização, visto que a definição das competências deve ser realizada pela instância superior competente.ENa elaboração do mapeamento das competências, recomenda se a adoção de listas genéricas de competências, a fim de não se tornar o processo inadministrável posteriormente.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204451898Gestão de PessoasA construção do currículo de uma universidade corporativa deve estar alinhada com o planejamento estratégico e o modelo de negócio da instituição prop...Questão 457941204473734Gestão de PessoasO recrutamento externo tende a ser menos dispendioso e mais eficiente que o recrutamento interno, uma vez que elimina os custos associados à formação ...Questão 457941204536078Gestão de PessoasAs avaliações de aprendizagem permitem reconhecer e medir a aquisição ou o aprimoramento de habilidades, sendo recomendado realizar uma dessas avaliaç...Questão 457941204548774Gestão de PessoasA gestão da mudança é um processo iterativo que utiliza um conjunto de técnicas para auxiliar as áreas na transição de um estado atual para um estado ...Questão 457941204582203Gestão de PessoasComo disciplina que estabelece o alicerce espiritual da organização que aprende, o domínio pessoal considera que a capacidade e o comprometimento de u...Questão 457941204593464Gestão de PessoasUma organização está aplicando o sistema de escalonamento de cargos quando os cargos são avaliados por meio de seu valor relativo e do respectivo grau...Questão 457941204633209Gestão de PessoasOs programas de treinamento desenvolvidos nas empresas integram a estratégia de qualidade e produtividade e seu maior investimento concentra-se na req...Questão 457941204634438Gestão de PessoasO novo enfoque que orienta os processos seletivos recai sobre a busca de pessoas flexíveis, que se ajustem às mudanças contínuas que ocorrem no mundo ...Questão 457941204654192Gestão de PessoasO recrutamento interno consiste em procurar dentro da empresa o candidato mais adequado a determinado perfil previamente estabelecido. A empresa deve ...Questão 457941204667832Gestão de PessoasProgramas de incentivo que reconheçam e desenvolvam líderes empáticos com capacidade de escuta ativa, liderança horizontal, colaboração e abertura ao ...