O novo enfoque que orienta os processos seletivos recai sobre a busca de pessoas flexíveis, que se ajustem às mudanças c...

A gestão do desempenho, das competências e das trajetórias profissionais no setor público envolve múltiplos níveis de análise e instrumentos, que deve...

Na educação corporativa, o desenvolvimento visa à aquisição e ao aperfeiçoamento de conhecimentos e habilidades para o desempenho de determinadas tare...

Uma unidade de gestão de pessoas deve interagir constantemente com as demais unidades organizacionais, inclusive lideranças e força de trabalho, busca...

O desenvolvimento organizacional tem como escopo mudanças planejadas de segunda ordem por meio de intervenções não lineares e unidimensionais.

A gestão do desempenho tem como principal objetivo permitir que os funcionários expressem suas competências em prol da realização de objetivos organiz...

Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização.

Julgue os próximos itens, relativos a treinamento e desenvolvimento.A avaliação de necessidades de treinamento compreende a análise tanto de conhecime...

O trabalho em equipe gera despersonalização dos indivíduos.

Ao criar um programa de capacitação embasado em educação a distância, o gerente de RH tem dificuldades em levantar modelos, pois é um advento recente ...

Para promover a educação permanente, as universidades corporativas oferecem programação educativa e informações customizadas aos empregados, aos parce...