Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204601339A gestão do desempenho tem como principal objetivo permitir que os funcionários expressem suas competências em prol da r...1457941204601339Ano: 2013Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TRT-8Disciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoA gestão do desempenho tem como principal objetivo permitir que os funcionários expressem suas competências em prol da realização de objetivos organizacionais. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.AA etapa de planejamento é de responsabilidade exclusiva dos gestores, que devem comunicar aos funcionários as metas e as estratégias de trabalho assim que forem delineadas.BAlém do comportamento e da produtividade, a gestão do desempenho considera também a motivação dos funcionários e o ambiente no qual estão inseridos.CUma medida de desempenho deve capturar todos os padrões passíveis de avaliação.DNo âmbito da gestão do desempenho, a etapa de avaliação deve ser executada pelo maior número possível de fontes em um único momento determinado do ciclo.ENa escala de observação do comportamento, o avaliador escolhe, entre cinco a sete incidentes críticos para cada dimensão avaliativa, aquele que melhor representa o desempenho observado.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204463139Gestão de PessoasQuaisquer conflitos nas organizações devem ser combatidos, pois representam um empecilho à implantação da estratégia.Questão 457941204469805Gestão de PessoasA remuneração variável é uma prática comum na administração pública, utilizada para incentivar o desempenho excepcional e a produtividade dos servidor...Questão 457941204474353Gestão de PessoasO compromisso organizacional reflete a crença dos funcionários na missão e nas metas da organização.Questão 457941204484530Gestão de PessoasA política salarial equitativa está relacionada ao pagamento proporcional ao esforço, à habilidade e à capacidade profissional do empregado.Questão 457941204499211Gestão de PessoasO modelo de gestão por competência se insere no setor público como meio de implementação da gestão estratégica de pessoas.Questão 457941204561905Gestão de PessoasUm servidor de determinado órgão público, embora com reconhecida capacidade técnica para tratar dos assuntos da sua área de atuação, prefere trabalhar...Questão 457941204588336Gestão de PessoasDiferentemente do levantamento, a análise de necessidades de treinamento visa esclarecer as causas responsáveis pelas demandas de aprendizagem dos ind...Questão 457941204591666Gestão de PessoasSe um profissional se sentir mal remunerado, no que se refere a desempenho, a relação investimento-retorno será menor do que aquela que ele espera da ...Questão 457941204596188Gestão de PessoasJulgue os itens subsequentes, a respeito de gestão de desempenho e de análise e descrição de cargos.O apoio técnico e comportamental provido por gesto...Questão 457941204624635Gestão de PessoasSe uma pessoa exerce influência sobre outra por saber fazer o trabalho de forma exemplar, então, nesse caso, a relação de poder entre ambas baseia-se ...