Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204499211O modelo de gestão por competência se insere no setor público como meio de implementação da gestão estratégica de pessoa...1457941204499211Ano: 2026Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TelebrasDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasO modelo de gestão por competência se insere no setor público como meio de implementação da gestão estratégica de pessoas.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204510700Gestão de PessoasA tecnologia da informação tem facilitado o processo de recrutamento externo, o que se evidencia pela possibilidade de criação de bancos de dados form...Questão 457941204554207Gestão de PessoasA análise de currículo é uma modalidade de seleção, porém convém ser utilizada em caráter complementar.Questão 457941204559167Gestão de PessoasConforme o modelo contingencial de descrição de cargos, mudanças e revisões contínuas dos conteúdos dos cargos são necessárias e dependem do desenvolv...Questão 457941204579488Gestão de PessoasPara melhor desenvolvimento dos trabalhos, é fundamental que os grupos sejam pequenos, visto que estes permitem o debate e a participação de todos, di...Questão 457941204592061Gestão de PessoasA gestão de pessoas é função exclusiva dos profissionais da unidade de recursos humanos, os quais são também responsáveis pelo planejamento, implantaç...Questão 457941204596192Gestão de PessoasAcerca da gestão de desempenho, das tendências em gestão de pessoas no setor público, do desenvolvimento e da capacitação de pessoal, julgue os itens ...Questão 457941204599833Gestão de PessoasO uso dos sistemas de informações gerenciais (SIG) permite acessar o banco, processar os dados e gerar informações importantes para o processo decisór...Questão 457941204615661Gestão de PessoasA gestão do conhecimento requer, necessariamente, interdisciplinaridade, e visão integrada e holística.Questão 457941204619221Gestão de PessoasCompetência é, de acordo com a correnteQuestão 457941204660969Gestão de PessoasOs processos de aprendizagem na organização que trazem melhorias no desempenho no trabalho podem ocorrer de forma induzida ou informal.