Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204499218O desenvolvimento organizacional tem como escopo mudanças planejadas de segunda ordem por meio de intervenções não linea...1457941204499218Ano: 2026Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: TelebrasDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento OrganizacionalO desenvolvimento organizacional tem como escopo mudanças planejadas de segunda ordem por meio de intervenções não lineares e unidimensionais.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204474596Gestão de PessoasA competência interpessoal depende da autopercepção, da autoconscientização e de um treinamento perceptivo, que se realiza de maneira espontânea e nat...Questão 457941204540474Gestão de PessoasPara minimizar a probabilidade de ocorrência do denominado efeito hallo, a organização poderá optar pelo método de avaliação que utilize uma tabela na...Questão 457941204540533Gestão de PessoasA análise dos processos de enquadramento e de progressão por qualificação profissional cabe à comissão administrativa permanente de desenvolvimento fu...Questão 457941204540829Gestão de PessoasOs métodos e as técnicas de mapeamento de competências constituem elemento central na gestão por competências para identificar as lacunas de conhecime...Questão 457941204575506Gestão de PessoasNo processo de elaboração de treinamentos, a primeira etapa é a avaliação da ação, a qual representa o levantamento e a análise de necessidades e ofer...Questão 457941204594169Gestão de PessoasA mudança é uma das principais características de inovação nas organizações modernas.Questão 457941204617755Gestão de PessoasA gestão por competência já está consolidada como novo modelo para gestão de pessoas na maior parte da administração pública federal, entretanto ainda...Questão 457941204617906Gestão de PessoasNas organizações, o mapeamento de competências deve ser realizado a partir da aplicação de diferentes técnicas de coleta e análise de dados qualitativ...Questão 457941204641425Gestão de PessoasConsidere que, para motivar seus empregados, determinada organização ofereça, a título de premiação, o pagamento do décimo quarto salário aos empregad...Questão 457941204643099Gestão de PessoasA entrevista situacional é importante porque, nela, julga-se o comportamento do candidato exposto a estímulos equivalentes à situação de trabalho.