Nas organizações, o mapeamento de competências deve ser realizado a partir da aplicação de diferentes técnicas de coleta...

Conhecimento tácito é adquirido por meio de experiências, como habilidades prontas ou insights.

As tendências atuais de gestão de pessoas no setor público incluem

Define-se como classe o conjunto de carreiras de mesma profissão, natureza do trabalho ou atividade, escalonadas segundo a responsabilidade e complexi...

A gestão do conhecimento consiste no conjunto de atividades voltadas para a promoção do conhecimento organizacional, viabilizando a utilização das mel...

O mapeamento de competências será inviável se a organização não dispuser de diretrizes estratégicas, essenciais para que se inicie o trabalho de ident...

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.Uma das lógicas subjacentes na atualidade é a reelaboração das estruturas organ...

As competências individuais podem ser mensuradas quando o empregado entrega efetivamente à organização algo que tenha sido por ela solicitado.

O processo de seleção de talentos em organizações é de competência exclusiva da área de gestão de pessoas.

Ao preparar os procedimentos de seleção, o psicólogo deve considerar medidas que avaliem características dos candidatos ponderadas na análise da funçã...

O método de avaliação de desempenho denominado escolha forçada proporciona ao avaliador grande clareza a respeito de como estão sendo mensurados os se...