Avaliar retorno sobre investimentos em treinamento permite identificar se houve ambiente social propício para aplicação ...

De acordo com J. S. Dutra, a gestão de pessoas pode ser definida como um conjunto de políticas e práticas que permite a conciliação de expectativas en...

O líder de recursos humanos deve, cada vez mais, atuar verticalmente no recrutamento, na seleção, no fechamento das folhas de pagamento, na capacitaçã...

A decisão sobre o professional a ser contratado é atribuição restrita das chefias da organização.

Recrutamento externo em sites, jornais e revistas especializadas ajuda na seletividade de profissionais, o que pode auxiliar na diminuição do número d...

No conceito tradicional de gestão de pessoas, o contexto psicológico, social e material do trabalho constitui o principal alvo das políticas e das prá...

A respeito da implantação de planos estratégicos em gestão de pessoas, julgue os próximos itens.As capacidades individuais são o principal elemento re...

As competências gerenciais são divididas em três categorias: conhecimento, habilidades e atitudes.

O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de empregados qualificados dentro da própria organização, em outras organ...

Organização, qualificação, inovação e comprometimento são competências necessárias ao desempenho da equipe de trabalho e, por serem de natureza agrega...

Os treinamentos voltados para reduzir os possíveis erros do avaliador proporcionam maior precisão na classificação do desempenho dos funcionários aval...