De acordo com a abordagem tradicional de avaliação de necessidades de treinamento, os programas de treinamento, desenvol...

Uma das principais vantagens da entrevista como técnica de seleção de pessoas é permitir uma avaliação do comportamento e das reações do candidato.

Julgue os itens que se seguem, com relação às aprendizagens individual e organizacional e às estratégias para gestão do autodesenvolvimento e da apren...

As avaliações de desempenho que consideram características pessoais do avaliado são aquelas que alcançam melhores resultados.

A relação entre motivação e desempenho no trabalho pode ser evidenciada por meio do feedback, o qual tem a exclusiva função instrucional de esclarecer...

A definição de competências futuras a serem requeridas de um servidor público que exercerá atribuições em um órgão pelos próximos dez anos deve compor...

O mapeamento de competências será inviável se a organização não dispuser de diretrizes estratégicas, essenciais para que se inicie o trabalho de ident...

Na abordagem sistêmica, a educação corporativa é uma estratégia primordial para avaliar os meios utilizados para o alcance dos objetivos da empresa.

A escassez de recursos no setor público tende a conferir importância ao papel do líder na motivação do servidor.

O objetivo da negociação é a obtenção de vantagens para colocar a organização em posição predominante em relação aos concorrentes.

A regulação das relações de trabalho estabelecidas entre atores detentores de níveis distintos de poder constitui função convergente com a perspectiva...