Início/Questões/Gestão de Pessoas/Questão 457941204548867A avaliação de desempenho é uma análise esporádica e pontual que compara os objetivos estabelecidos e os resultados alca...1457941204548867Ano: 2018Banca: CESPE / CEBRASPEOrganização: EMAPDisciplina: Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e AvaliaçãoA avaliação de desempenho é uma análise esporádica e pontual que compara os objetivos estabelecidos e os resultados alcançados.ACertoBErradoResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941204445946Gestão de PessoasA partir das informações apresentadas, assinale a opção que corresponde ao processo organizacional descrito na situação hipotética.Questão 457941204497314Gestão de PessoasA técnica de grupo focal é uma alternativa viável quando há pouco tempo para entrevistas individuais, sendo recomendável a formação de grupos de parti...Questão 457941204540510Gestão de PessoasBrain teaser é uma técnica moderna de seleção de pessoas que testa a criatividade e a capacidade do candidato em encontrar uma solução rápida para det...Questão 457941204567228Gestão de PessoasA área de recursos humanos (RH) deve articular-se com as demais áreas da organização para a elaboração de planos estratégicos.Questão 457941204579862Gestão de PessoasA formação e a capacitação fundamentadas em competências constituem um processo de ensino e aprendizagem que facilita a mobilização de conhecimentos e...Questão 457941204584179Gestão de PessoasA estrutura lógica das carreiras, sendo esta a sequência coerente de cargos ou funções para evolução profissional das pessoas, sofre influência direta...Questão 457941204595296Gestão de PessoasAcordos, relacionamentos mais fortes e aprendizagem individual e coletiva são resultados esperados dos conflitos interpessoais nas organizações, a men...Questão 457941204640006Gestão de PessoasA gestão do conhecimento pode ser compreendida como a promoção de condições férteis para que o conhecimento seja criado, compartilhado e utilizado no ...Questão 457941204643078Gestão de PessoasEm situações como a referida, o gestor pode considerar, para fins de avaliação, o desempenho que extrapole os objetivos negociados.Questão 457941204658901Gestão de PessoasÉ no contexto da globalização que a gestão do conhecimento se transforma em valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Acerca...